Autoconhecimento é vital para o desenvolvimento da carreira profissional

Cerca de um quinto dos portugueses (18%) queria mudar de emprego em 2007.
A conclusão é de um estudo da AC Nielsen, que inquiriu mais de 22 mil consumidores sobre as suas resoluções para o ano que agora se inicia. A vontade não é nova, mas, como em qualquer mudança, trocar de emprego tem um risco inerente. Assim, o que devem estas pessoas fazer para mudar sem prejudicar a sua carreira profissional?

Segundo Ana Loya, administradora da Ray & Berndtson, empresa de executive search, o primeiro passo é "identificar aquilo com que está insatisfeito no emprego actual". Em declarações ao DN, esta responsável explica que é necessário definir "os pontos positivos e negativos do emprego, de forma a definir as razões que o fazem ter vontade de sair da empresa, de forma a que não volte a repetir o mesmo erro no novo trabalho".

Tiago Forjaz, partner da Jason Associates, consultora de recursos humanos, concorda que é importante encontrar as razões pelas quais as pessoas estão descontentes no trabalho. Mas, para este responsável, a fase mais importante do processo de mudança é o autoconhecimento. "As pessoas devem conhecer as suas próprias competências de forma a poderem escolher melhor para onde querem mudar", diz.

Ser um agente activo da mudança é algo fundamental, identifica Ana Loya. "Deve identificar as empresas para onde quer mudar, estar atento às oportunidades no mercado e, se necessário, ser mais pró-activo e enviar o currículo para algumas empresas", refere.

No entanto, existe um factor contra a mudança - é que apesar de as pessoas estarem insatisfeitas com o seu trabalho são poucas as que efectivamente tentam mudar.

Fonte: Diário de Noticias (2007/01/04)